Ihre Fragen – unsere Antworten

1. Absolventen welcher Fachrichtung werden gesucht?

Für die Teilnahme werden Absolventen aus wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen gesucht.

2. Welche Anforderungen werden an einen Hochschulabsolventen gestellt?

Für die Teilnahme am International Trainee Program ist es von Vorteil, wenn Ihre Qualifikation durch eine internationale Ausrichtung ergänzt wird. Gefragt sind insbesondere Spezialkenntnisse zu Ländern, in denen Praktiker aktiv ist. Weiterhin sollten Sie über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse verfügen. Eine Affinität zum Handel und Vertrieb sowie erste praktische Erfahrungen in diesem Bereich durch Praktika oder eine Ausbildung sind ideal.

3. Worauf legt Praktiker besonderen Wert?

Wichtig sind vor allem Engagement und Gestaltungswille: Sie möchten etwas bewegen und setzen dazu Ihr Fachwissen sowie Ihre Kreativität ein. Sie sollten zielstrebig sein und bereit Verantwortung zu übernehmen.

4. Können sich auch Absolventen aus dem Ausland bewerben?

Praktiker tritt als internationaler Konzern auf. Das Programm richtet sich an internationale Hochschulabsolventen, die über die entsprechenden Qualifikationen verfügen.

5. Welche Sprachen muss ich beherrschen?

Sie sollten über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse verfügen. Wünschenswert sind darüber hinaus Sprachkenntnisse mit Bezug zu einem der Länder, in denen Praktiker tätig ist.

6. Wann startet das Traineeprogramm?

Die nächste Traineeprogramm startet am 4. Oktober 2011.

7. Ich habe schon Arbeitserfahrung – kann ich mich für das Traineeprogramm bewerben?

Wenn Sie bereits erste Arbeitserfahrung mitbringen, können Sie sich für das Programm bewerben.

8. Wie erfolgt die Auswahl?

Die Auswahl erfolgt durch Telefon-Interviews, Interviews sowie ein sich daran anschließendes Assessment-Center.

9. Welchen Vertragstyp erhalten die Trainees?

Die Trainees erhalten unbefristete Verträge.

10. Wie lange dauert das Traineeprogramm?

Das „International Trainee Program“ hat eine Gesamtdauer von 12 bis 16 Monaten und ist in eine Orientierungs-, eine Projekt- und eine Spezialisierungsphase gegliedert. Die Orientierungsphase umfasst sechs Monate, die Projektphase drei bis sechs und die Spezialisierungsphase drei bis vier Monate.

11. Wie verhält sich der Einstieg als Trainee zum Direkteinstieg in eine konkrete Position?

Bei einem Direkteinstieg nehmen Sie ohne Vorbereitung das Tagesgeschäft in einem bestimmten Fachbereich auf. Dagegen werden Sie als Trainee intensiv auf Ihre spätere Fach- oder Führungsaufgabe vorbereitet. Diese wird während des Programms, entsprechend Ihren persönlichen Fähigkeiten und Interessen, konkretisiert. Dies geschieht in drei Phasen: In der ersten Phase werden Sie in die Bereiche Vertrieb, Zentraleinkauf, Category Management, Internationalisierung und Informatik/Organisation/Logistik eingeführt. Am Ende der Orientierungsphase wird besprochen, wo Sie Ihren Tätigkeitsschwerpunkt sehen und wie Ihre Projekt- und Spezialisierungsphase aussehen soll.

12. Was sind die Inhalte des Traineeprogramms?

Sie bekommen zunächst die Gelegenheit wichtige Konzernbereiche kennenzulernen und aktiv mitzugestalten. Anschließend erarbeiten Sie im Rahmen eines Projektes Lösungen für aktuelle Problemstellungen. Sie übernehmen während des gesamten Projektes die Rolle des aktiven Gestalters.

13. Was sind meine Aufgaben während des Traineeprogramms?

Während der Orientierungsphase lernen Sie die Bereiche des Unternehmens Vertrieb, Zentraleinkauf, Category Management, Internationalisierung sowie Informatik/Organisation/Logistik kennen und arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit. In der Projektphase arbeiten Sie an Ihrem Projekt und tragen dafür die Verantwortung. In der Spezialisierungsphase werden Sie in Ihrem zukünftigen Einsatzgebiet eingearbeitet und lernen darüber hinaus angrenzende Bereiche kennen.

14. Bekomme ich frühzeitig Verantwortung für ein bestimmtes Projekt?

Nach Ablauf der sechs- bis achtmonatigen Orientierungsphase übernehmen Sie die Verantwortung für ein (Teil-)Projekt. Sie entwickeln Ihr Thema selbstständig und stimmen es anschließend mit dem Leiter der Fachabteilung ab. Während des Projekts stehen Ihnen Ihr Mentor sowie der Personalbereich unterstützend zur Seite.

15. Gibt es einen festgelegten Programmablauf?

Der erste Teil des Traineeprogramms (die Orientierungsphase) ist genau definiert. Für den zweiten und dritten Teil des Programms (die Projekt- und Spezialisierungsphase) ist der organisatorische Rahmen festgelegt. Die Inhalte werden mit Ihnen individuell in Abhängigkeit von Ihrem Einsatzgebiet nach dem Programm festgelegt.

16. Was macht das Programm international?

Praktiker bietet Ihnen als internationaler Konzern die Möglichkeit, das Tagesgeschäft in verschiedenen Ländern und Kulturen aktiv mitzugestalten. Innerhalb des Programms werden Sie mit internationalen Kollegen aus Albanien, Bulgarien, Griechenland, Polen, Rumänien, der Türkei, der Ukraine, Ungarn und Deutschland zusammenarbeiten. Die Teilnehmerauswahl erfolgt in allen Praktikerländern und macht das Programm international.

17. Ist während des Traineeprogramms ein Auslandsaufenthalt vorgesehen?

Während Ihres Einsatzes im Bereich Internationalisierung werden Sie ein bis zwei Länder kennenlernen. Darüber hinaus findet ein Auslandseinsatz statt, wenn er für die Bearbeitung des Projektes dienlich ist. Art und Dauer des Einsatzes im Ausland orientieren sich an den Besonderheiten Ihres Projektes.

18. In welchem Land kann ich den Auslandsaufenthalt verbringen?

In allen Ländern, in denen Praktiker vertreten ist, ist auch ein Aufenthalt möglich. Zu diesen Ländern zählen: Albanien, Bulgarien, Deutschland, Griechenland, Polen, Rumänien, die Türkei, die Ukraine und Ungarn.

19. Wie werde ich bei Praktiker während meines Traineeprogramms unterstützt?

Während der gesamten Dauer des Traineeprogramms wird eine kontinuierliche, intensive Betreuung garantiert. Zur Unterstützung steht Ihnen ein persönlicher Mentor sowie die Personalbereich zur Seite. Außerdem begleitet Sie ein/e Tandem-Partner/in (Ex-Trainee) und unterstützt Sie auf Augenhöhe.

20. Welche Aufgaben hat mein Mentor?

Ihr Mentor unterstützt Sie durch strukturierte Feedbackgespräche und eine kontinuierliche Beratung. Er hilft Ihnen auch bei der Herstellung wichtiger Kontakte und der Schaffung eines Netzwerks. Er begleitet Sie während des gesamten Trainee-Programms.

21. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten?

Praktiker bietet seinen Mitarbeitern ein umfassendes Seminarangebot zu wichtigen Themen wie beispielsweise Projektmanagement. Die Personalbereich berät Sie und stellt mit Ihnen ein individuelles Weiterbildungsprogramm zusammen.

22. Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während des Traineeprogramms?

Das Traineeprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und an anspruchsvollen Projekten zu wachsen. Durch die Internationalität des Programms werden Ihnen viele Möglichkeiten geboten Ihre interkulturelle Kompetenz zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln. Zudem unterstützt Sie die Personalbereich bei Ihrer individuellen Weiterentwicklung.

23. Was geschieht nach dem Traineeprogramm?

Nach dem Traineeprogramm übernehmen Sie in Ihrem Bereich eine verantwortungsvolle Fach- oder Führungsaufgabe.

24. Wer entscheidet über meinen zukünftigen Einsatzbereich?

Über den zukünftigen Einsatzbereich entscheiden persönliches Interesse und Leistung des Trainees und die Vakanzen in den einzelnen Bereichen.